Pro kandidáty

Pro kandidáty

Co znamená specializované agenturní zaměstnávání? O co jde?

Specializované agenturní zaměstnávání je ověřený moderní způsob zaměstnávání. Tento typ zaměstnávání funguje na principu trojstranného pracovního vztahu: kandidát – Robert Half International – klient. Jednoduše řečeno – stanete se zaměstnancem Robert Half International a budete pracovat na jednotlivých pracovních projektech podle Vašich požadavků a časových možností. Personální agentura musí podle zákona svému zaměstnanci vytvořit stejné podmínky jako mají srovnatelní zaměstnanci klienta. To se týká nejen finančního ohodnocení, ale i nároku na všechny benefity, jako např. delší dovolená, stravenky, apod.

Pro koho je specializované agenturní zaměstnávání určeno?

Tento typ zaměstnávání je určen pro ty z vás, kteří chtějí být svobodnější ve výběru pracovní náplně i spolupracovníků. Je to pro mnohé životní styl, který umožňuje nejen flexibilní plánování práce a volného času, ale i kariérní a profesní růst.

Často se kandidáti rozhodují pro agenturní zaměstnání z důvodu získání relevantních zkušeností. V řadě případů klient zaměstnance na základě dobré zkušenosti zaměstná natrvalo.

A teď to nejlepší – výhody:

Při specializovaném agenturním zaměstnávání jste skutečným pánem svého času. Sami rozhodujete o tom, kdy se budete věnovat své profesní kariéře a kdy naopak cestování, studiu či své rodině. Tímto způsobem můžete získat cenné zkušenosti v oboru a pracovat v prestižních společnostech podle Vašich požadavků a časových možností.

Co na to říkají agenturní zaměstnanci?

Co Vás přivedlo k práci na časově omezeném projektu?
Nejprve jsem využila možností, které se naskytly po revoluci a pracovala na živnostenský list pro několik malých firem. Proto pro mě ani nebylo těžké přijmout práci na časově omezeném projektu. Prakticky jsem tedy podobným způsobem byla zvyklá pracovat. Příležitostí bylo hodně a fungovalo to podobně: zákazník zavolal, že mzdová účetní onemocněla nebo odešla a já jsem musela bez zapracování pokračovat v její práci, aniž to narušilo chod firmy.

Kdy jste slyšela o možnosti agenturního zaměstnání poprvé?
Tím, že se profesně pohybuji neustále v oblasti personalistiky a zejména ve středně velkých firmách, kde se tento způsob zaměstnávání využívá, měla jsem o této možnosti dostatek informací. Prostudovala jsem si zákonné podmínky agenturního zaměstnávání a protože je personalistika mým koníčkem, sleduji i jak např. řeší potřebu úzce specializovaných odborníků velké nadnárodní společnosti. A právě v zahraničních firmách je agenturní zaměstnávání zcela běžné a hojně využívané.

Co vidíte jako hlavní výhodu?
Jako hlavní výhodu pro sebe vnímám jakousi ochranu agenturou - stará se o mě, zajišťuje mi práci, vnímám ji jako svého marketingového manažera. Osobně se cítím jako odborník na personalistiku a mzdové účetnictví, ale neumím prodat sebe sama a to za mě agentura dělá. A pro firmy je to výhodné např. v určitých obdobích - například při rozjezdu výroby, nebo při jednorázovém časově ukončeném projektu. Pro firmu je výhoda i to, že jí agentura najde odborníka, za kterého smluvně ručí a kterému je možné důvěřovat, zvlášť v naší oblasti se dostáváme k velmi důvěrným osobním i firemním údajům.

Komu byste tento styl práce doporučila?
Komukoli, kdo něco umí.

Nebyla pro Vás „dočasnost“ problémem, jak se zařadit do stálého týmu?
Vždy záleží jak na Vás jako novém členovi týmu, tak na dosavadních pracovnících. Snažím se vždy navázat kontakt s kolegy, o kterých vím, že s nimi budu v budoucnu úzce spolupracovat. Samozřejmě, pokud pracujete v oddělení financí, jste důležití pro všechny ostatní divize v dané společnosti. Dosud jsem neměla problém se zařazením do stálého týmu, ale chce to jistou dávku asertivity, profesionality a trpělivosti.

Co vidíte jako hlavní výhodu?
Za hlavní výhodu považuji možnost poznat rozdílné interní procesy a nastavení pravidel. Získáte tak ohromné množství poznatků pro Vaši další profesní budoucnost. Máte možnost porovnat výhody rozdílných procesů, navrhovat nová řešení a pomáhat tak společnostem zefektivnit dosavadní pravidla. Dále máte možnost se setkat se zajímavými lidmi, zkušenými pracovníky, kteří vás mohou obohatit a otevřít nové obzory.

A naopak nevýhodu?
Záleží na tom, co chcete vy osobně. Pro někoho může být nevýhoda neustálé vysoké pracovní nasazení, setkávání se stále s novými lidmi a nemít domácí zázemí. Já toto vše zatím považuji za aspekty, které mne obohacují.

Myslíte si, že Vám tento styl práce umožňuje se rozvíjet, získávat nové poznatky, kariérně růst?
Určitě. Z těchto důvodů jsem se rozhodla na časově omezených projektech pracovat.

Komu byste tento styl práce doporučila?
Rozhodně všem zkušenějším pracovníkům, kteří chtějí získat další nové zkušenosti v oblasti, na kterou jsou zaměření, rozšiřovat si obzory a dal se rozvíjet.

Co vidíte jako hlavní výhodu agenturního zaměstnání?
Tímto způsobem se člověk může dostat do mnoha různých prostředí, odlišně fungujících firem s rozdílnou firemní kulturou, pracovní morálkou a samozřejmě s jinou pracovní náplní. Jako hlavní bych pak označil možnost poznat spoustu nových lidí z mnoha zemí.

Myslíte si, že Vám tento styl práce umožňuje se rozvíjet, získávat nové poznatky, kariérně růst?
Určitě ano.

Komu byste tento styl práce doporučil?
Lidem, kteří propadnou každodenní rutině práce a kterým hrozí ponorková nemoc ve stálém kolektivu.

Myslíte, že se tímto způsobem dá pracovat dlouhodobě?
Ano. Znám lidi, kteří takhle pracovali a cestovali celý svůj profesní život. Nicméně myslím, že většina musí dříve nebo později někde zakotvit.