Pro firmy - klienty

Pro firmy – klienty

Co přesně znamená specializované agenturní zaměstnávání?

Podstatou agenturního zaměstnávání je především nabídnout velmi rychlou službu nabízející řešení v krizových situacích.

V České republice je agenturní zaměstnávání rozšířeno hlavně u dělnických a administrativních pozic. Robert Half Finance & Accounting se specializuje na pozice v oblasti financí a účetnictví, které vyžadují vyšší úroveň kvalifikace a odborných zkušeností.

I při optimálním počtu zaměstnanců se mohou vyskytnout nenadálé, dočasné situace, které je potřeba velmi rychle řešit a které zároveň vyžadují dodatečné pracovní síly, v našem případě odborníky v oboru financí a účetnictví.

Specializované agenturní zaměstnávání je moderní způsob zaměstnávání, který je založen na trojstranném pracovním vztahu: kandidát – Robert Half International – klient (Vaše firma).



Délka projektů může být různá dle potřeb Vaší společnosti. Projekty mohou trvat několik dní nebo měsíců, výjimkou není ani doba neurčitá. Robert Half Finance & Accounting převezme veškerou zodpovědnost spojenou se zaměstnáním agenturních pracovníků.

Kdo jsou naši kandidáti? Koho zaměstnáváme?

Naši kandidáti jsou kvalifikovaní odborníci v oboru financí, bankovnictví, daní či auditu a mají i příslušné zkušenosti. Jsou zodpovědní a flexibilní.

Výhody pro Vás a Vaši firmu?

V současné době je na trhu nedostatek kvalitních kandidátů. S našimi kandidáty jsme v častém kontaktu, takže dokážeme v případě potřeby rychle vytipovat odborníka pro daný projekt, vhodného jak po stránce odborných znalostí, tak osobnostních předpokladů.

Hlavní naší výhodou je rychlost a schopnost doporučit nejlepšího vhodného kandidáta, který momentálně na trhu existuje.

S kandidáty i klienty jsme v neustálém kontaktu, monitorujeme průběh a vývoj projektů, abychom v případě potřeby byli schopni pružně zareagovat.

Potřebujete-li pomoci v době uzávěrek, auditů, mateřské dovolené či náhlé nemoci svých zaměstnanců, je pro Vás Robert Half Finance & Accounting Temporary Recruitment tou správnou volbou!

Názory našich klientů

Společnost Rigips, s. r. o. se zabývá výrobou a prodejem sádrokartonů. Agenturní zaměstnance využívá sezónně v oblasti výroby a na různých pozicích v oblasti financí.

Jak jste se dozvěděl o tomto způsobu zaměstnávání?
Dlouhodobě spolupracujeme se společností Robert HaIf International na zaměstnávání pracovníků na stálých pozicích. Zhruba před dvěma lety nám její zástupci odprezentovali projekt „temporary work“ a my se po čase rozhodli tento způsob zaměstnávání vyzkoušet.

V čem vidíte hlavní výhody agenturního zaměstnávání v oblasti financí?
Především se dnes hledají kvalitní účetní velmi složitě. Pokud dá kmenová účetní výpověď, je velmi těžké najít v horizontu dvou měsíců spolehlivou náhradu. Agenturní zaměstnanec je jednou z variant řešení, která nás k ničemu nezavazuje. Můžeme daného kandidáta vyzkoušet v praxi a pokud se osvědčí nabídnout mu tuto pozici natrvalo.

Jaké jsou Vaše zkušenosti?
Dobré, v oblasti financí jsme neměli případ, že bychom následně agenturního pracovníka nezaměstnali natrvalo.

Přistupujete jinak k agenturním zaměstnancům?
V přístupu není vůbec žádný rozdíl, kromě administrativních záležitostí. Nikdo nepozná, že se nejedná o kmenového zaměstnance. V oblasti financí na počátku agenturním zaměstnancům z bezpečnostních důvodů nesvěřujeme kontakt s bankou nebo práci s hotovostí.

Francouzská dopravní a logistická společnost GEFCO působící v ČR od roku 2003.

Jak jste se dozvěděla o tomto způsobu zaměstnávání?
Od konzultantek společnosti Robert Half International, které nám a dalším firmám před dvěma lety odprezentovaly projekt „temporary work – agenturní zaměstnávání“.

U jakých profesí a kdy využíváte systém agenturního zaměstnávání?
U administrativních pracovníků, asistentek, dispečerů a účetních.

V čem vidíte hlavní výhody agenturního zaměstnávání a těchto pracovníků?
Především v možnosti rychlého obsazení dočasně volné pozice, ale i rychlé náhrady v případě nespokojenosti. Je zde oboustranná možnost si to vyzkoušet.

V čem vidíte výhody specializovaného agenturního zaměstnávání v oblasti financí a účetnictví?
Především ve specializaci a odbornosti těchto pracovníků, jejich znalostech a zájmu o obor.

Jaké jsou Vaše zkušenosti?
Zkušenosti jsou vesměs dobré. Co oceňujeme, je především rychlost, s jakou agentura dokáže reagovat na poptávku.

Kdo jsou podle Vás vhodní kandidáti?
Pro nás jsou ideální studenti třetích a vyšších ročníků oboru finance a účetnictví a vzhledem k tomu, že jsme nadnárodní společnost, je třeba znalost angličtiny, protože pracovníci komunikují i s pobočkami a centrálou.